記者 楊金明/玉里報導
台灣已邁入高齡化社會，而高齡化的現象也發生在精神照護機構，衛生福利部玉里醫院中，全院2千多名住民，平均年齡已近60歲，玉醫院長王作仁因此重視及鼓勵同仁在專業能力上，要因長照轉型而更進階，日前更由此院職能治療科王三平主任努力下，「思覺失調病患之症狀緩解對工作表現的影響」此研究，榮獲2020年台灣職能治療學會(Turning point and vision of OT 2020)優良研究論文獎，並於中山醫學大學分享此研究發現，希望透過職能復健讓每位精神病患發揮最大的潛力及功能，為該院精神病友長期照顧及職能復健邁出一大步。
因高齡而面臨老化議題，但老化是否會導致生理衰弱，進而嚴重影響工作能力？玉醫為避免生理衰落因子影響住民的就業競爭力，除了近年來積極提供病患職業重建的服務，專職的就業服務員協助心理輔導、就業諮詢，甚至每年辦理雇主座談會，有效提升病友的就業穩定度，減少病友因生理衰弱快速退化而影響工作表現。
此次研究主持人玉醫職能治療科王三平主任，精準算出精神症狀與生理衰落會影響一個人一年多少工作月份及其薪資收入，將此研究成果投稿於Schizophrenia Research國際期刊﹝IF=4.569﹞，並榮獲2020年台灣職能治療學會(Turning point and vision of OT 2020)優良研究論文獎，同時也指導同院其他職能治療師共同發表院內的研究成果。
而玉里醫院王作仁院長也公開鼓勵並深遠的表示：「為強化落實政府長照2.0政策，近年來醫院除了醫療服務日益精進外，在健康促進營造、預防減緩失能工作上亦不遺餘力，然而隨著住民年齡增長及病程慢性化影響，其疾病發生的風險與異常事件產生的機率相對更高，故每年針對住民生活品質挹注大量人物力，工作團隊提出改善方案，冀望藉此提升住民生理、心理、社會、靈性等方面健康，以確保住民得到整體性服務與人性化照顧」由上述可見，此院對於精神病友接軌長期照顧議題投注心力不容小覷。
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